VOSH 불만 제기

직원 또는 그 대리인은 안전 또는 보건 기준 위반이 있다고 판단되는 경우, 신체적 위해를 위협하는 위험이 있는 경우 또는 "임박한 위험"이 존재하는 경우 작업장에 대한 검사를 요청할 권리가 있습니다. 직장 내 안전 또는 보건 위험에 대해 알고 있는 사람은 누구나 신고할 수 있으며, VOSH는 구체적인 상황에 따라 신고된 우려 사항을 조사하거나 점검할 것입니다. 

직원 또는 그 대리인은 VOSH가 위험이 존재할 가능성이 있다고 판단할 수 있도록 충분한 정보를 제공해야 합니다. 근로자는 불만을 제기하기 위해 특정 VOSH 표준을 위반했는지 여부를 알 필요가 없습니다. 직장에 위험한 환경이 존재한다는 선의의 믿음만 있으면 됩니다. 의심되는 위험에 대해 가능한 한 완전하고 정확한 정보를 제공하는 것이 중요하므로 다음 유형의 질문에 대한 답변이 유용할 수 있습니다:  

• 현장에서 일하는 직원 수는 몇 명이며 위험에 노출된 직원은 몇 명인가요? 
• 근로자는 언제 어떻게 노출되나요? 
• 안전하지 않거나 건강에 해로운 구역에서는 어떤 작업을 수행하나요? 
• 어떤 유형의 장비가 사용되나요? 상태가 양호한가요? 
• 어떤 재료 및/또는 화학 물질이 사용되나요? 
• 직원들에게 위험한 상황에 대한 정보를 제공하거나 교육을 실시했습니까? 
• 어떤 프로세스 및/또는 작업이 포함되나요? 
• 근처에서 어떤 종류의 작업이 이루어지나요? 
• 직원들은 얼마나 자주 그리고 얼마나 오랫동안 노출되는 업무를 수행하나요? 
• (귀하가 아는 한) 이 상태가 얼마나 오래 지속되었나요? 
• 문제를 해결하려고 시도한 적이 있나요? 
• 해당 지역에서 근무하는 교대 근무자는 몇 명이며 몇 시에 시작하나요? 어떤 교대 근무에 위험이 존재하나요? 
• 고용주가 요구하는 개인 보호 장비에는 어떤 것이 있나요? 직원들이 사용하는 장비인가요? 
• 이 문제로 인해 다치거나 병에 걸린 사람이 있나요? 
• '아차할 뻔한' 사고가 있었나요? 
• 고용주는 직원이 위험한 상태 또는 물질에 노출되었는지 확인하기 위해 검사를 실시했습니까? 
• 이러한 테스트와 테스트 결과는 무엇인가요? 
• 고용주는 위험을 통제하기 위해 어떤 조치를 취했나요(있는 경우)? 
• 위험한 상태나 물질로 인해 발생했다고 생각되는 증상이 있는 직원이 있나요? 
• 업무와 관련된 질병이나 질환으로 의사의 치료를 받은 직원이 있나요? 뭐였나요? 

참고: 불만 사항을 접수하기 위해 모든 질문에 대한 답변이 있어야 하는 것은 아닙니다. 이 목록은 참고용으로 제공됩니다.

VOSH가 불만 사항에 대응하는 방법에는 두 가지가 있습니다. VOSH는 현장 조사 또는 "전화/팩스 조사"라고도 하는 오프사이트 조사를 수행할 수 있습니다. 

모든 근로자는 특정 기준을 충족하는 경우 현장 조사를 받을 권리가 있지만, 현장 외 조사가 더 나은 대안이 될 수 있는 경우도 있습니다. VOSH는 일반적으로 오프사이트 접근 방식을 사용하여 우선순위가 낮은 위험에 대응합니다. 이를 통해 기관은 가장 심각한 작업장 위험에 자원을 집중할 수 있습니다. 외부 조사를 요청한 직원은 조사에 만족하지 못하는 경우 잠재적 위반 및 위험에 대한 현장 조사를 요청할 권리를 포기하지 않습니다. 근로자는 가까운 VOSH 지역 사무소 또는 현장 사무소에 전화하여 옵션에 대해 논의해야 합니다. 

외부 조사가 적절한 경우 VOSH는 고용주에게 전화를 걸어 혐의가 있는 위험을 설명한 다음 팩스나 서신을 통해 후속 조치를 취합니다. VOSH의 오프사이트 방식을 통해 기관은 현장 점검 기준(아래 참조)이 충족되지 않거나 직원 또는 직원 대리인이 오프사이트 방식을 요청하는 경우 위험에 보다 신속하게 대응할 수 있습니다. 고용주는 발견된 문제를 파악하고 취했거나 계획 중인 시정 조치를 명시하여 5일 이내에 서면으로 답변해야 합니다. 응답이 적절한 경우 VOSH는 일반적으로 검사를 실시하지 않습니다. 최초 불만을 제기한 직원 또는 직원 대리인은 고용주의 답변 사본을 받게 되며, 그래도 만족스럽지 않은 경우 현장 조사를 요청할 수 있습니다. 

직원 또는 직원 대리인이 특정 기준을 충족하는 서면 불만 사항을 제출하는 경우 VOSH는 현장 조사를 실시할 수 있습니다. 이러한 기준에는 이미 장애를 초래한 심각한 신체적 상해 또는 질병에 대한 주장 또는 임박한 위험 상황에 대한 주장, 조사를 요청하는 직원의 서면 서명된 불만 사항, 고용주가 전화/팩스 조사에 부적절한 답변을 제공한 상황 등이 포함됩니다. 

버지니아주 노동법은 근로자 대표에게 검사 시 VOSH 조사관과 동행할 권리를 부여합니다. 대표자는 고용주가 아닌 노조(노조가 있는 경우) 또는 직원이 선출합니다. 직원이 둘 이상의 노조에 소속되어 있는 경우 각 노조에서 대표자를 선택할 수 있습니다. 일반적으로 각 조합의 대표자는 전체 검사에 검사관과 동행하지 않지만, 해당 조합원이 근무하는 지역에 도달하면 검사에 참여합니다. 근로자는 근로자 대표의 선임 여부와 관계없이 조사관과 비공개로 대화할 권리가 있습니다. 근로자는 위험을 지적하고, 그러한 위험으로 인해 발생한 사고나 질병을 설명하고, 위험에 대한 과거 근로자의 불만을 이야기하는 것이 좋습니다. 또한 근로자는 작업장의 근무 조건이 평소와 다른 경우 검사관에게 알려야 합니다. 

Virginia 법률에 따라 VOSH는 안전 및 보건 활동에 관여하는 사람들에 대한 고용주의 차별에 대한 직원의 불만을 조사할 수 있는 권한을 가집니다. VOSH 내부 고발자 보호 사무소에 대해 알아보려면 여기를 클릭하세요.