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노동고용법과는 임금, 임금 배정, 최저임금, 아동 고용, 근로권, 인신매매 포스터 요건 및 기타 직장과 관련된 특정 법령을 관장하는 연방 법률을 관리하고 시행합니다. 또한 임금 압류 및 기타 임금 원천 징수와 관련된 법원 명령과 관련하여 일반인에게 상담 서비스를 제공합니다. 아래는 노동법 및 고용법 관련 법령에 대한 링크입니다.
임금 공유 보호 40 §.1-.:.2879 다른 직원에게 임금 정보를 논의했다는 이유로 직원을 해고하거나 보복하는 행위를 금지합니다.
보복 금지 40 1- 임금 청구 지급 §. -..332 미지급 임금에 관한 소송을 제기한 직원에 대한 해고 또는 보복을 금지합니다.
보복 방지 40 133- 오분류 청구 §.1 -.. 직원 또는 독립 계약자의 분류에 대한 불만을 제기한 직원 또는 독립 계약자에 대한 해고 또는 보복을 금지합니다.
버지니아주 아동 노동법,40 §.178 401-116 를 통해.40 1- 의 버지니아주 법 §.78 -. 14세 이상 16세 미만 아동의 고용.
버지니아 법 40 §.129-. 지급 시기 및 매체, 임금 원천징수, 소득 명세서, 임금 몰수에 대한 동의, 규정 준수를 위한 절차, 벌금.
- 버지니아주 법규 §.40 -.,1292 Virginia 초과 근무 임금법에 따라 초과 근무 임금을 지급받아야 한다고 생각하는 개인은 미국 노동부의 임금 및 시간 부서에 문의 및 불만을 제기하거나 사적인 소송을 제기해야 합니다.
- 1월 1, 2025, 1월까지 1, 2026 의 기간 동안 조정된 주 시간당 최저임금은 시간당 $12,41 입니다. 고용주는 Virginia 최저임금법의 적용을 받는 모든 직원에게 조정된 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
압류 대상 금액 제한, § 3429-. 압류 대상이 되는 가처분 소득의 최대 비율.
경쟁 금지 서약 40 §.128-.:.78 저임금 직원에 대한 경업 금지 약정 금지에 관한 내용입니다.
신청자 또는 직원에게 건강검진 비용을 요구하는 40 1것은 불법입니다 §.28 -. 고용 조건으로 건강검진 비용을 요구하는 것은 불법입니다.
고용을 위한 거짓말 탐지기 검사에서 성적 활동에 관한 질문 금지,40 §.1-.:.5143 채용을 위한 거짓말 탐지기 검사에서 특정 문항을 사용하는 것을 금지합니다.
고용법 예방,40 §.127-. 전 직원의 다른 사람에 의한 고용 방지.
법 집행 기관의 거짓말 탐지기 사용 제한,40 §.151-.:.44 특정 고용 상황에서 거짓말 탐지기 사용 금지.
성별에 관계없이 동등한 임금,40 §.1286-.. 성별에 관계없이 동등한 급여.
자주 묻는 질문(FAQ)
실업 보상 관련 문의는 누가 처리하나요?
버지니아주 고용위원회는 버지니아주의 실업 보상 프로그램을 관리합니다. 현지 지사 목록과 연락처 정보는 여기에서 확인할 수 있습니다. 고객 문의 센터는 1-866-832-2363 으로 문의할 수 있습니다.
차별 관련 질문은 누가 처리하나요?
직원이 나이, 인종, 성별, 종교, 출신 국가 또는 장애로 인해 차별을 받았다고 생각하는 경우 연방 차별법에 의해 보호받을 수 있으며 1) Virginia주 법무장관실 민권 사무소, 202 North Ninth Street, Richmond, VA 23219 전화: (804) 225-2292 이메일: civilrights@oag.state.va.us; 또는 연방 평등 고용 기회 위원회, 830 E. 메인 스트리트, 스위트 600, Richmond, Virginia 23219; 전화 (804) 771-2200.
가압류에 대한 추가 정보는 어디에서 찾을 수 있나요?
압류에 관한 자세한 내용은 일반적으로 문의하세요:
버지니아 노동 및 산업부
노동 및 고용법 부서
6606 웨스트 브로드 스트리트, 스위트 500
리치몬드, 버지니아 23230
(804) 371-3104 ext. 242
지원금 소득 원천 징수 명령에 대한 자세한 내용은 문의하세요:
버지니아주 사회복지부
아동양육비 집행국
730 이스트 브로드 스트리트
리치몬드, 버지니아 23219
(804) 692-1900
압류, 법원 및 행정 명령
이 지침은 고용주가 직원의 부채를 변제하기 위해 임금을 원천징수하여 송금하라는 법원 또는 행정 명령을 받은 Virginia 고용주를 지원하기 위한 것입니다. 이러한 명령은 모든 세부 사항을 준수해야 하며, 이를 따르지 않을 경우 법정 모독죄에 해당할 수 있습니다. 3429그러나 개정된 버지니아 주법() 의 섹션 -(c)1950 는 원천징수할 수 있는 금액을 제한하고 다음과 같이 규정하고 있습니다: "연방 법원이나 주 정부 기관 또는 공무원은 이 섹션을 위반하여 어떠한 명령이나 절차도 작성, 집행 또는 집행할 수 없습니다."
"압류"는 "부채 상환을 위해 개인의 수입을 원천징수해야 하는 법적 또는 공평한 절차"로 정의됩니다. 버지니아 주법, Sec. 3429-(d)().3 여기에는 지원금 명령과 같이 '압류'라는 제목이 붙지 않은 법원 명령도 포함됩니다.
"수입"은 "임금, 급여, 수수료, 보너스, 독립 계약자에 대한 지급, 또는 그 외 개인에게 직접 지급되거나 개인을 대신하여 다른 법인 또는 개인에게 예치되어 개인을 추적할 수 있는 등 개인 서비스에 대해 지급되거나 지급될 모든 보상"으로 정의되며 연금 또는 퇴직 프로그램에 따른 정기적인 지급도 포함됩니다. Virginia 법령, 섹션 34-29(d)(l).
"처분 가능 소득"은 "개인의 소득에서 법에 따라 원천징수하도록 요구되는 금액을 공제한 후 남은 부분"으로 정의됩니다. Virginia 법령, 섹션3429-(d)().2 물론 현재의 압류 명령은 "가처분 소득"을 결정할 때 고려되지 않습니다. 직원의 이익을 위해 또는 직원의 요청에 따라 이루어지는 많은 일반적인 공제는 법적으로 원천징수할 필요가 없습니다.
보호 금액 계산은 항상 현재 Virginia 최저임금을 기준으로 해야 합니다. 고용주는 직원의 수입이 하나의 채무로 인해 압류되었다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다(Virginia 법령, 3429-(f)).
직원이 부당하게 해고되었다고 생각하는 경우 해고에 이의를 제기할 수 있는 법적 권리가 있나요?
Virginia는 자유 고용 주이므로 고용주는 언제든지, 어떤 이유로든, 또는 아무런 이유 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 따라서 일반적으로 직원은 해지에 대해 이의를 제기할 권리가 없습니다. 몇 가지 매우 제한적인 예외가 있습니다. 예를 들어, 직원은 안전 불만을 제기했거나 OSHA 법에 따른 권리를 행사했다는 이유로 차별을 받거나 해고당할 수 없습니다. 버지니아 법 40 §.1-.:.5121 또한 연방법은 연령, 인종, 성별, 종교, 출신 국가 또는 장애를 이유로 한 차별로부터 직원을 보호합니다.
고용주는 직원에게 휴식 시간이나 식사 시간을 제공해야 하나요?
아니요, 직원이 만 18세 미만인 경우 16.
직원이 근무해야 하는 시간이나 근무 가능 시간에 대한 제한이 있나요?
아니요, 직원이 만 18세 미만인 경우 16.