공익 신고자 보호 사무소

401 고용주 또는 Virginia 법령의 안전 및 보건 조항(. ) 에 따라 또는 이와 관련된 다른 사람에게 불만을 제기합니다.

먼저 고용주의 주의를 환기시키지 않고 VOSH에 불만을 제기하는 행위,Virginia 법령. 의 안전 및 보건 조항에 따라 또는 이와 관련된 절차를 개시하거나 개시하게 하는 행위.401

Virginia주 40법령. 의1 안전 및 보건 조항에 따라 또는 이와 관련된 모든 절차에서 증언하거나 증언할 의향이 있는 경우.

작업장 검사 중 VOSH 담당자에게 정보를 제공하거나 협조하는 행위.

Virginia 법령 40.1 의 안전 및 보건 조항에 의해 부여된 권리를 본인 또는 다른 직원을 대신하여 행사하는 행위. ( VOSH 관리 규정 매뉴얼, 버지니아주 행정법 16 VAC 25-60-110 참조).

산업안전보건법 섹션 11(c):

다음 조건을 충족하는 경우 사업주는 직원이 업무 수행을 거부했다는 이유로 보복해서는 안 됩니다(산업안전보건법 11(c)항).):

연방 또는 주 OSHA 또는 다른 기관이 검사를 실시할 시간이 충분하지 않았거나 그러한 검사가 이미 실시된 경우, 직원이 고용주에게 시정을 요구했지만 위험한 상태의 시정을 얻을 수 없었던 경우.

직원이 해당 작업을 수행할 경우 사망 또는 중상을 입을 수 있다는 합리적인 우려가 있었습니다;

직원의 거부는 선의에 따른 것이었습니다;

해당 직원에게는 합리적이고 안전한 대체 업무가 없었습니다;

보복은 고용주(관리자, 감독자 또는 관리자)가 산업 안전 및 보건 보호 활동에 참여했다는 이유로 직원을 차별하는 경우에 발생합니다.

연방 OSHA는 수많은 연방법에 따라 내부고발자 보호를 시행할 책임이 있습니다. 연방 OSHA 지역 사무소 직원이 이러한 법률에 따른 보호 사항과 불만 제기 기한에 대해 설명해 드릴 수 있습니다.

연방 OSHA에서 관리하는 내부 고발자 보호 규정이 있는 연방법에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:

http://www.whistleblowers.gov/

VOSH 내부 고발자 조사관이 신고 내용을 검토하고 신고자와 면담하여 조사를 시작하기에 충분한 정보가 있는지 확인합니다.

조사가 진행되어 보복에 대한 신고자의 주장을 뒷받침하는 증거가 우세한 경우, OWP는 적절한 구제 조치를 취합니다.

조사 과정에서 고용주와 직원이 합의 옵션을 모색하고자 하는 경우, OWP의 대체 분쟁 해결 프로그램을 사용하여 합의할 수 있습니다.

• 해고
• 강등
• 전송
• 해고
• 초과 근무 또는 승진 기회 상실
• 일반 초과 근무에서 제외
• 바람직하지 않은 교대근무에 배정
• 병가 또는 휴가 등의 혜택 거부
• 다른 고용주와의 블랙리스트
• 회사 숙소를 빼앗기다
• 은행 또는 신용 조합의 신용 손상
• 급여 또는 근무 시간 단축
• 직원을 신고하거나 신고하겠다고 협박하는 행위
• 경찰 또는 출입국 관리 당국
• 협박 또는 괴롭힘