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버지니아주 리치몬드 - 7월 1일부터 1, 2023, 총회에서 통과된 법안이 2023 세션에서 발효되어 기존 노동법을 변경하고 연방 내 근로자를 위한 새로운 보호 장치를 마련합니다. 이러한 초당적 조치는 버지니아 주 경제를 활성화하고 버지니아 주민의 안전을 지키고자 하는 글렌 영킨 주지사의 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.
브라이언 슬레이터 노동부 장관은 "버지니아를 미국에서 가장 살기 좋고 일하기 좋은 곳으로 유지하기 위한 노력의 일환으로, 이 합리적인 새 법률은 열심히 일하는 버지니아 주민을 보호하는 동시에 특정 직업 경로에 대한 진입 장벽을 전략적으로 제거합니다."라고 말했습니다. "버지니아 주민들에게는 윈윈 시나리오입니다."
특정 직종에서 일하기 위해 등록된 견습직에 종사하는 16세 이상의 어린이:
16세 이상의 어린이는 특정 상황에서 이발소나 미용실에서 일하는 것이 허용될 수 있습니다. 상원 법안 1363 수정 § 40.1-100 이 면제를 추가하기 위해 버지니아주 법규를 개정했습니다.
40-1-100 버지니아주 법에 따라 청소년 직원에 대한 특정 고용이 금지되거나 제한됩니다. 이러한 제한 사항에는 18세 미만의 어린이가 "위험하거나 유독한 화학 물질을 사용하는 조성물을 제조하는 데 있어 어떤 자격으로든" 작업을 수행하는 것이 금지되는 내용이 포함되어 있습니다. 상원 법안( 1363)에 따라 등록된 견습생인 16세 이상의 어린이는 버지니아주 직업 및 직업 규제국의 이발사 및 미용사 위원회에서 허가한 이발소 또는 미용실에서 위원회의 규정에 따라 근무할 수 있습니다.
등록 견습생 프로그램에 대한 정보는 DOLI의 등록 견습생 부서( https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/)에 문의하여 얻을 수 있습니다. 이발사 및 미용사 위원회의 규제 및 면허에 관한 정보는 위원회 사무국 (804) 367-8590 으로 문의하여 얻을 수 있습니다.
고용주의 직원 사회보장번호 사용:
새로운 법안은 고용주가 특정 고용주 발급 기록에 직원 사회보장번호를 식별 정보로 사용하는 것을 제한하고 있습니다. 상원 법안 1040 은 버지니아 주법을 개정하여 § 40.1-28.7:10. 이 법령은 고용주가 직원의 사회보장번호 또는 그 파생 번호를 직원 식별 번호로 사용하거나 신분증 또는 배지, 출입증 또는 배지, 기타 유사한 고용주 발급 카드 또는 배지의 일부로 사용하는 것을 금지합니다.
이 법안은 또한 법령의 시행을 DOLI 장관에게 위임하고 있습니다. DOLI는 직원이 자신의 주민등록번호를 부적절하게 사용했다고 주장하는 불만 사항을 조사합니다. 법령을 위반한 사실이 적발된 고용주는 각 위반 사항에 대해 민사상 벌금을 부과받게 됩니다. 또한 고용주가 직원 소셜 시큐리티 번호의 부적절한 사용을 시정하지 않는 경우 DOLI는 순회 법원에 금지 명령 구제를 요청할 수 있습니다.
무급 장기 기증 휴가:
새로운 법률에 따라 연방, 그 기관 및 정치 부서를 포함한 연방 내 고용주는 자격을 갖춘 직원에게 무급 장기기증 휴가를 제공해야 합니다. 상원 법안 1086 은 버지니아 주법을 개정하여 §§ 40-1-33-7 을 추가합니다. 를 통해 40.1-33.12. 이러한 법령에 따라 고용주는 적격 직원에게 장기기증자로 봉사하기 위해 최대 영업일 기준 60 일의 무급 장기기증 휴가를, 골수기증자로 봉사하기 위해 최대 영업일 기준 30 일의 무급 장기기증 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
자격을 갖추려면 휴직 기간이 시작된 날로부터 이전 12 개월 동안 최소 1개월 동안 12, 1,250 시간 이상 근무한 직원이어야 합니다. 또한 직원은 자신이 기증자이며 기증의 의학적 필요성이 있다는 의사의 서면 확인서를 고용주에게 제출해야 합니다. 고용주는 직원의 무급 장기 기증 휴가 사용을 직원 혜택의 발생 또는 고용주가 제공하는 건강 혜택 플랜의 지속과 관련하여 계속 근무의 중단으로 간주해서는 안 됩니다. 또한 고용주는 직원이 무급 장기기증 휴가를 요청 또는 행사하거나 무급 장기기증 휴가에 대한 권리가 침해되었다고 주장하는 것에 대해 보복하는 행위도 금지됩니다.
이 개정안은 또한 무급 장기 기증 휴가 요건의 시행을 DOLI 국장에게 위임하고 있습니다. DOLI는 직원이 법적 권리를 침해당했다고 주장하는 불만 사항을 조사하고 고용주와 직원 간의 해결을 중재하려고 시도합니다. 법령 위반으로 적발된 고용주는 민사 처벌을 받을 수도 있습니다. 생체 장기 기증에 관한 일반 정보는 버지니아 이식 협의회 dba Donate Life Virginia (866) 823-6667 에 문의하여 얻을 수 있습니다.
특정 장애인 근로자에 대한 최저임금 면제가 삭제되었습니다:
버지니아주 최저임금법에 따라 버지니아주 근로자에게 확대 적용되는 적용 범위는 하원 법안 1924 에 의해 개정될 예정입니다. 이 법안은 § 40-1-28-9 에 따른 기존 면제를 수정합니다. 개정된 공정 근로 기준법( 1938)의 29 U.S.C. §214(c)에 따라 급여를 받는 모든 사람에 대한 버지니아주 법규입니다.
섹션 14(c) 미국 노동부 임금 및 시간 부서에서 발급한 인증서가 7월 이후 발급된 경우 해당 인증서가 1, 2023 에 따라 고용된 개인은 더 이상 버지니아주 최저임금법에서 면제되지 않습니다. 7월 이전에 발급된 증명서( 1, 2023 )에 따라 고용된 개인은 7월 3일 하원 법안 1924, 1, 2030 이 제정될 때까지 버지니아 최저임금법에서 계속 면제됩니다.
에이전시 소개
버지니아 노동산업부(DOLI)의 사명은 버지니아를 일하기, 살기, 사업하기 더 좋은 곳으로 만드는 것입니다. DOLI의 노동 및 고용법 부서는 위에 언급된 새로운 법률을 포함하여 직원 급여, 아동 고용 및 직장과 관련된 기타 특정 법령에 적용되는 연방 법률을 관리 및 집행합니다. 새 법률에 따른 적용 범위 및 요건에 대한 추가 정보는 (804) 786-2706 또는 laborlaw@doli.virginia.gov 에서 임금 지급 부서에 문의하여 확인할 수 있습니다.